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中特保保安人員如何正確對待獎勵

發布時間:2019-02-15
  中特保保安人員如何正確對待獎勵
  保安行業是一個賞罰清楚的行業,在實踐任務中保安公司通常都會運用獎勵手腕來安慰員工的積極性,同時也會帶來背面效果,那麼身爲保安員該如何正確對待獎勵.
  1.獎勵的動機要明白
  獎勵可以鼓舞隊員們努力任務,但是前提是給哪些在任務上做出成果的人的,有些指導把獎勵當做籠絡人心的工具,這樣做是不對的,而且會惹起基層的不滿心思。
  2.獎勵的辦法要適宜
  不要胡亂的獎勵,但是也不要把獎勵的規范放的太嚴,不要隊員只做出了一點點成果就給予很大的獎勵,但是有些明明做出很大的成果或是提高卻沒有獎,不同的人、不同的事對應的獎勵都應該是不同的。
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  3.正常的任務可以獎也可以不獎
  由于每個崗位所擔任的任務和所處的環境都是不同的,比方說有些保安的任務環境是在室外,那麼勢必就要禁受日曬雨淋的考驗;又有一些保安由于執勤的敢爲在銀行或是公共文娛場所,突發事情會常常發作,也很考驗保安員的膂力。所以有些隊員覺得本人應該有獎勵,但是其實這個屬于本人的實質任務,假如給了獎勵就闡明公司的福利不錯,但是不給獎勵也是人情世故。
  4.應該獎勵一定要落到實處
  隊員的任務表現很出色,隊長一定要匯報下級然后給予獎勵,不要只是一諾千金,嘴上說給你獎勵但是實踐舉動卻沒有。
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